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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
欺诈订立的劳动合同是否有效，欺诈订立的可以解除吗？
公司培训员工被辞职，能否要求员工支付违约金？
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阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·企业在试用期如何解除劳动合同，企业如何确定录用条件
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·试用期是否要签劳动合同，试用期是否要缴社保费？
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
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·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
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·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何协商解除劳动合同，企业解除劳动关系应注意什么？
·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式
·用人单位裁员的条件是什么，用人单位不得裁员的情形
·续签劳动合同是否支付补偿，续签劳动合同的注意事项
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·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
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·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·建立劳动关系的条件是什么，怎么区分劳动、劳务关系？
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

劳动法规

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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