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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

阳江人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业能否收取劳动合同保证金，如何规避劳动合同风险？
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·什么情况可签无固定期限劳动合同，该合同的范围有哪些
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？
·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·发生工伤后，你该怎么办？
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者如何解除劳动合同？
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·企业裁员有哪几种补偿方式，公司裁员补偿金如何算？
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·劳动者什么情况下可以解除合同，经济补偿该怎么支付？
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办
·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·经济补偿的支付时间，代通知金的基数是多少？
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
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·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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