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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

未提前通知职工解除合同引纠纷

未提前通知职工解除合同引纠纷单位未提前一个月通知李某解除劳动合同，结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。李某于2006年...

企业规章引发的纠纷

企业规章引发的纠纷张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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云浮人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明与单位存在劳动关系需要哪些证据？
请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
未给试用期员工缴纳保险，员工违约金要赔吗？
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用工之日为劳动关系确立之日吗，怎么确定建立的日期？
云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·用人单位如何约定试用期，用人单位如何预防试用期纠纷
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·单位订劳动合同须有哪些条款，不依法订立的责任是什么
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·用人单位如何支付劳动者赔偿金，企业如何应对员工离职
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么
·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？
·劳动合同弃权条款是什么，劳动合同弃权条款有效吗？
·解除劳动合同是否赔偿培训费，如何赔偿培训费？
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
·医疗期延长的条件，休假职工额外收入的规定有哪些？
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款

劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
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·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
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其他

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