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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

能提前解除劳动合同吗

能提前解除劳动合同吗在与职工张某商量解除劳动合同未果的情况下，单位居然模仿张某的笔迹，在解除劳动合同证明书上签字，为张某...

为赶时间旅游自愿加班

为赶时间旅游自愿加班刘女士与公司的劳动合同中约定，每周必须完成定量的生产任务，周六日两天休息。一个月前，刘女士想利用周末...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？
单位如何计算经济补偿金，如何确定经济补偿金计算年限
公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？
签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
有无生育保险不影响医药费报销，应给员工交生育保险吗
不定时工作纠纷，不定时工作制怎样定才有效？
当事人对自己提出的主张，是否有责任提供证据？
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期一般多长时间，试用期的工资是多少？
·新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？
·新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同欠缺必备条款有效吗
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·解除劳动合同经济补偿金标准，不支付经济补偿金的情形
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
·单位应支付经济补偿金的情形，经济补偿金如何计算？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同的特点
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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