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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？
淄博热电厂爆炸2死9伤 事故单位主要负责人的法律责任
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关于养老保险的一些问题
劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过六个月
擅自解除怀孕职工劳动合同，单位能解雇怀孕职工吗？
使用童工的代价，违规使用童工的处罚
认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证
肇庆人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

肇庆人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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肇庆人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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·其他员工入职法律问题
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·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
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·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
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·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
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·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
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·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
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·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
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·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
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·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准
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·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
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·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
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·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
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劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
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其他

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