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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

职工书放弃社保有法律效力吗

职工书面声明放弃社保刘某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘...

一年半开出近200万元控烟罚单

一、一年半开出近200万元控烟罚单人民网消息，12月6日，北京市爱卫会、北京市卫生计生委联合召开“北京市冬季控烟工作部署会”。...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

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李海林律师

李海林律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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李海林律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

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用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿

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郑州人力资源律师李海林办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

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郑州人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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加班管理

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·其他加班法律问题

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工伤事故

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·工伤待遇及赔偿

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·其他工伤法律问题

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